新人研修で仕事内容について教える

新人研修を効果的に行うには

新人研修を通じて仕事内容をしっかりと教えるためには、指導をする側のスキルを高めたり、研修のプログラムを作ったりすることが大切です。特に、専門的な知識が要求される仕事については、新人が一通りの業務をこなせるようになるまでに一年以上の時間が掛かる場合もあり、それぞれの社員の能力や性格などに合った指導方法を心がけることがポイントです。また、新人研修の際には、座学だけでなくグループディスカッションなどの一人ひとりの社員が積極的に参加をしやすいテーマを導入することもおすすめです。その他、日々の業務の中で研修の成果を活かすために、継続して上司や先輩の社員がフォローを行ったり、新人に自己評価報告書を作成させたりするのも良いでしょう。

eラーニングを新人研修に導入するメリット

新人研修にeラーニングを導入する場合には、集合研修を行わなくても、業務の合間を縫って自主的に勉強に取り組むことができ、仕事に役立つ知識を自分のペースで習得することもできます。最近では、様々な職種の新人研修に対応できるeラーニングの教材が登場しており、それぞれの企業の事情に合うものを選択することが可能です。また、eラーニングを使った新人研修は、専門的な技術を習得する際には向かないこともあり、他の研修の方法と上手く組み合わせをすることが大事です。その他、一人ひとりの新入社員がeラーニングを使いこなせるようになるまでには、ある程度の期間が掛かるため、ゆとりのある研修期間を設定することがポイントです。